Παραμένει στα ενδοκυκλαδικά δρομολόγια το ΑΡΤΕΜΙΣ μέχρι 31/5/2024
Στον τουρισμό έχουν στηριχθεί πολλές από τις ελπίδες της ελληνικής Οικονομίας να διατηρήσει και φέτος θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης. Μόνο που όσο δεν ρυθμίζονται οι όροι εργασίας, όσο δεν τακτοποιούνται τα μισθολογικά ζητήματα, όσο παραμένει η εικόνα της εκμετάλλευσης και της ταλαιπωρίας, τόσο θα κινδυνεύει ο συγκεκριμένος «γίγαντας» να καταρρεύσει, από τα «πήλινα πόδια» που θα του έχει φορέσει η Πολιτεία. Οι κενές θέσεις εργασίας είναι τόσο προφανείς, που πλέον δημιουργούν ξεκάθαρο πρόβλημα στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.Για παράδειγμα, το γεγονός ότι τα πεντάστερα ξενοδοχεία, την περίοδο αιχμής (Ιούλιος – Αύγουστος) χρεώνουν τα δωμάτιά τους, κατά μέσο όρο με τιμές που ξεπερνούν τα 400 ευρώ την ημέρα, προφανώς δεν ενοχλεί. Τα ακριβά πορτοφόλια διαθέτουν και πληρώνουν, ούτε λόγος. Όμως θέλουν και τις ανάλογες υπηρεσίες. Όταν υπάρχουν ξενοδοχεία που αναγκάζονται να προσφέρουν υπηρεσίες καμαριέρας κάθε δύο μέρες, τότε μάλλον τα συγκεκριμένα «ακριβά πορτοφόλια» δεν θα μείνουν και τόσο ευχαριστημένα. Άρα, μάλλον θα το ξανασκεφτούν να ξαναπεράσουν από τα μέρη μας. Η συγκεκριμένη αποκάλυψη έγινε από τον πρόεδρο της Ομοσπονδίας των εργαζομένων στον κλάδο, Γιώργο Χότζογλου, με την επισήμανση ότι αν συνεχιστεί αυτός ο κατήφορος ποιότητας, τότε μάλλον θα είναι το τελευταίο καλοκαίρι που θα χαρούμε τα οφέλη του τουρισμού για την ελληνική Οικονομία.
Πριν σπεύσουν οι πάσης λογής ειδήμονες να μιλήσουν για «Κασσάνδρες», ας δουν τι γίνεται και στο πεδίο των μετακλητών και μετά ας βγάλουν τα συμπεράσματά τους: Πέρσι η ζήτηση που υπήρχε ήταν για περίπου 9.000 θέσεις στον κλάδο του τουρισμού. Τελικά, πραγματοποιήθηκαν μόλις 300 προσλήψεις! Φέτος, που η ζήτηση φτάνει στις 11.000 θέσεις, τι μας κάνει να πιστεύουμε ότι θα προκύψουν σημαντικά περισσότερες προσλήψεις μετακλητών;
Είναι γεγονός ότι ο Τουρισμός αποτελεί ένα σημαντικότατο κομμάτι της ελληνικής οικονομίας. Δεν είναι τυχαίο ότι μόλις ξεκινά η θερινή τουριστική περίοδος, αυτόματα η αγορά εργασίας ανασαίνει. Τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη δείχνουν ότι τον Μάρτιο προέκυψαν 63.689 νέες θέσεις εργασίας. Ο αριθμός αυτός είναι ο καλύτερος που έχει καταγραφεί τα τελευταία 23 χρόνια. Όμως, οι κενές θέσεις δεν θέλουν να καλυφθούν! Στις 53.000 τις τοποθετούν οι συνδικαλιστές και αν προσθέσουμε και την εστίαση, τότε ίσως υπερβούν τις 80.000 συνολικά. Πρόκειται για αριθμό που είναι πρακτικά αδύνατο να καλυφθεί από τις μετακλήσεις εργαζομένων από το εξωτερικό, όσο έγκαιρα και αν πραγματοποιηθούν φέτος.
Άρα, ο «κλήρος» πέφτει πάλι στους εναπομείναντες εργαζόμενους. Αυτοί θα δουλέψουν χωρίς ρεπό, αυτοί θα δουλέψουν υπερωρίες, αυτοί θα δώσουν το «κάτι παραπάνω» για να βγουν οι βάρδιες και να μείνουν ευχαριστημένοι οι πελάτες. Προφανώς και πρέπει να λάβουν και το ανάλογο αντίτιμο, που, ευτυχώς, κάποιοι εργοδότες είναι πρόθυμοι να το προσφέρουν.
Όμως, τα όρια αντοχής είναι δεδομένα και δεν αυξάνονται, όσο και αν αυξηθεί ο μισθός. Ο κίνδυνος εργατικών ατυχημάτων, ειδικά για λόγους υπερεργασίας είναι και πάλι ορατός. Τελικά, η ανθρώπινη ζωή που έχει τη μεγαλύτερη αξία, είναι εκείνη που συνθλίβεται εξαιτίας της ελλιπούς προσέγγισης και αντιμετώπισης του προβλήματος, από την πλευρά της Πολιτείας.
Οι χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας δεν προέκυψαν ως δια μαγείας: Είναι αποτέλεσμα του δίχρονου λουκέτου της πανδημίας, που ανάγκασε χιλιάδες επαγγελματίες του κλάδου να ψάξουν και να βρουν αλλού δουλειά. Είναι αποτέλεσμα όμως και των παρατεταμένων προβληματικών συνθηκών εργασίας, που επί σειρά ετών ταλαιπωρούν χιλιάδες εργαζόμενους του κλάδου. Όταν στη «γειτονιά» μας υπάρχουν χώρες όπως η Κροατία, η Ισπανία, ακόμα και η Αυστρία, που προσφέρουν ισάξιες ή καλύτερες αμοιβές, με σαφώς πιο οριοθετημένες συνθήκες απασχόλησης, μην ψάχνουμε να βρούμε γιατί και φέτος θα μείνουν ακάλυπτες χιλιάδες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα. Ο γίγαντας έχει πήλινα πόδια και, δυστυχώς, το γνωρίζει και ο ίδιος.
Όλα αυτά έδειξαν την μεγάλη σημασία που είχαν οι δυτικές Κυκλάδες στην Αρχαιομεταλλουργία και αυτό θελήσαμε να δείξουμε μέσα απ’ αυτή την έρευνα και στο ευρύ κοινό. Σιγά-Σιγά μέσω των προγραμμάτων αυτών αποκτούμε αφ’ ενός καλύτερη γνώση για την ίδια την παραγωγή στην αρχαιότητα, από την άλλη, τεκμηριωμένα πια, φέρνουμε στοιχεία στους επισκέπτες, ούτως ώστε να γνωρίσουν καλύτερα αυτούς τους τόπους, στο γιατί υπήρξαν τόσο σημαντικοί στην αρχαιότητα και ουσιαστικά να προτείνουμε έναν εναλλακτικό τρόπο τουρισμού και μια πραγματικά πιο βιώσιμη ανάπτυξη για τα νησιά μας τα οποία σήμερα κινδυνεύουν από καταστροφή μ’ αυτό που συμβαίνει.Οι Κυκλάδες, εμείς το βλέπουμε εδώ από την έντονη οικοδομική δραστηριότητα που αντιμετωπίζουμε μέσα σ’ αυτόν τον κυκεώνα υποθέσεων…πραγματικά, αν δεν υπάρξει και ένας διαφορετικός τρόπος επίσκεψης στα νησιά, κινδυνεύουν να αλλοτριωθούν πλήρως”.
Πηγή: Εφορία Αρχαιοτήτων Κυκλάδων, INTERREG V-A Ελλάδα-Κύπρος 2014-2020, archaiologia.gr
.
Σέριφος Μέγα Λιβάδι παραμένει επόκαιρο...Το λιτό μαρμάρινο Ηρώο, αφιερωμένο στους τέσσερις μεταλλωρύχους που έχασαν τη ζωή τους στην αιματηρή απεργία της 21ης Αυγούστου του 1916, προασπίζοντας το δικαίωμά τους για καλύτερες και ασφαλέστερες συνθήκες εργασίας.
Με σύγχρονο πύργο της Βαβέλ μοιάζει η αγορά εργασίας, ενώ τα συνδικάτα προχωρούν σε απεργία και συλλαλητήρια την Μ. Τετάρτη 1η Μαΐου, παρά το γεγονός ότι η κυβέρνηση έσπευσε να μεταφέρει την αργία της Πρωτομαγιάς στις 7 Μαΐου.
Η κινητοποίηση της Πρωτομαγιάς θα έχει τη μορφή Γενικής Απεργίας καθώς καλύπτει τους εργαζόμενους τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα. Στην Αθήνα, η συγκέντρωση της ΓΣΕΕ, της ΑΔΕΔΥ και του Εργατικού Κέντρου Αθήνας θα πραγματοποιηθεί στις 11 το πρωί, στην πλατεία Κλαυθμώνος. Το ΠΑΜΕ, καλεί στις 10:30 το πρωί, στο Σύνταγμα. Τα συνδικάτα, διεκδικούν την ουσιαστική αύξηση του εισοδήματος και την αποκατάσταση των εργασιακών δικαιωμάτων με την κλαδική σύμβαση εργασίας να είναι η μεγάλη απούσα στο μετά μνημονικό εργασιακό τοπίο.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το υπουργείο Εργασίας, μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και έχουν αναλυθεί από την Τράπεζα της Ελλάδος, τουλάχιστον το 70% των μισθωτών είναι υποχρεωμένο να αποδεχθεί ατομική σύμβαση εργασίας. Με αυτά τα δεδομένα, μόλις 740.000 εργαζόμενοι σε σύνολο 2.419.000 στον ιδιωτικό τομέα, καλύπτονται από κάποιας μορφής συλλογική σύμβαση.
Εντωμεταξύ, σε Αχίλλειο πτέρνα για τα εργασιακά δικαιώματα έχουν εξελιχθεί και οι επιχειρησιακές συμβάσεις. Το 2023, υπεγράφησαν 209 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες καλύπτουν περισσότερους από 137.000 μισθωτούς.
Από αυτές, μόλις οι 59 προβλέπουν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν περιλαμβάνουν καν μισθολογικές ρυθμίσεις!
Παράλληλα, όπως καταγγέλλει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων, διαπιστώθηκε ότι υπάρχουν εταιρίες οι οποίες με διάφορα προσχήματα, δεν εφαρμόζουν την σχετική διάταξη νόμου (ν.5053/23) και δεν χορηγούν τις μισθολογικές ωριμάνσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) στους δικαιούχους.
Οι συνδικαλιστές, κάνουν λόγο για παράνομους όρους σε επιχειρησιακές συμβάσεις, όπου οι τριετίες ξεκινούν να προσμετρούνται από την εργασία στον κλάδο και όχι την χρονική περίοδο πριν από το 2012, ανεξάρτητα από τον εργοδότη. Συνέπεια αυτής της διαφορετικής ερμηνείας της διάταξης νόμους, είναι να καταβάλλονται τριετίες μικρότερες από εκείνες που θα έπρεπε.
Ταυτόχρονα, η ΟΙΥΕ επισημαίνει ότι εργοδότες εφαρμόζουν ακόμη και εκβιαστικές πρακτικές, με «αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις εργαζομένων που είχαν εργασιακή προϋπηρεσία πριν από το 2012» και τώρα κατέθεσαν τα ένσημά τους για να λάβουν αυξήσεις. Σε άλλες εταιρίες, έχει διαπιστωθεί ότι επιλέγεται η λύση της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
Ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος χωρίς τριετίες συν μια «πρόσθετη καταβολή», ως… οικειοθελή παροχή.
Η ΟΙΥΕ, καταγγέλλει επίσης ότι υπάρχουν τροποποιήσεις συμβάσεων, στις οποίες προστίθεται ως όρος υποχρέωσης για τους εργαζόμενους, να μετακινούνται σε «διαθέσιμες» θέσεις εργασίας σε ολόκληρη τη χώρα, αλλιώς απολύονται.
Την ίδια ώρα, σε αύξηση μισθών δηλώνουν ότι προτίθενται να προχωρήσουν επτά στις δέκα επιχειρήσεις εντός του τρέχοντος έτους, χαρακτηρίζοντας ωστόσο υπερβολικές τις απαιτήσεις των εργαζομένων! Οι εργαζόμενοι με τη σειρά τους, θεωρούν ως βασικότερη αιτία αποχώρησης από την εργασία, τις χαμηλές αποδοχές.
Μια στις δύο επιχειρήσεις δηλώνει ότι θα προχωρήσει σε νέες προσλήψεις. Το ζητούμενο είναι ποιος θα ανταποκριθεί. Οξύμωρο σχήμα αποτελεί το γεγονός ότι οι εργοδότες ζητούν εργαζόμενους, ενώ οι άνεργοι αγγίζουν το ένα εκατομμύριο, με το 50% να βρίσκονται μακροχρονίως εκτός αγοράς εργασίας. Και όχι τυχαία…
Τον φαύλο κύκλο της αγοράς εργασίας στη χώρα μας, αποτυπώνει έρευνα της εταιρείας Randstad, σύμφωνα με την οποία: βασικός στόχος των επιχειρήσεων για το 2024 είναι η προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων και η διατήρηση της δέσμευσης των εργαζομένων.
Με αυτά τα δεδομένα:
-το 72% των επιχειρήσεων σχεδιάζει αύξηση των μισθών των εργαζομένων τους.
-το 53% των επιχειρήσεων προτίθεται να προχωρήσει σε νέες προσλήψεις.
-το 25% των επιχειρήσεων υποστηρίζει τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και σχεδιάζει να την επεκτείνει στη λειτουργία τους.
Ωστόσο, ως βασικές προκλήσεις για τις επιχειρήσεις, θεωρούνται:
-οι υψηλές και μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων (63% των επιχειρήσεων)!
-η έλλειψη της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας στον εκάστοτε κλάδο εξειδίκευσης (53%) και
-η έλλειψη του κατάλληλου συνδυασμού δεξιοτήτων (41%).
Μάλιστα, το 54% των εταιρειών δηλώνει ότι αντιμετωπίζει δυσκολίες στη διατήρηση της αφοσίωσης των εργαζομένων.
Στον αντίποδα, εξετάζοντας τους λόγους αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος από τους εργαζόμενους, το 64% των εργαζομένων αποχωρεί από την τρέχουσα εργασία του, επειδή λαμβάνει καλύτερες μισθολογικές αποδοχές ή πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας από άλλον εργοδότη και το 46% αναζητά περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης σε άλλο περιβάλλον. Παράλληλα, το 18% των εργαζομένων αποφασίζει να εγκαταλείψει την υπάρχουσα θέση εργασίας του, εξαιτίας του μεγάλου όγκου εργασίας.
Δραματική βιογραφική σειρά εποχής του Τάσου Ψαρρά η οποία προέκυψε μετά από εννέα χρόνια αρχειακή έρευνα. Βιογραφία εποχής που άφησε το δικό αποτύπωμα στην ελληνική τηλεόραση. Τέσσερις χώρες και 3.000 ηθοποιοί. Με τους Δημοσθένη Παπαδόπουλο στον ρόλο του Καρυωτάκη, και Μαρία Κίτσου στον ρόλο της Πολυδούρη.
Η εξαιρετική σειρά, που αφηγείται τη ζωή και τη δράση του Κώστα Καρυωτάκη σε σκηνοθεσία Τάσου Ψαρρά, προβάλλεται ξανά στην ΕΡΤ2 κάθε Σάββατο και Κυριακή στις 21:00 με διπλό επεισόδιο.Έχοντας γυριστεί σε Καλαμάτα, Σύρο, Γαλαξίδι, Πρέβεζα, Αθήνα, Παρίσι, Βουκουρέστι, Βουλγαρία, η σειρά που προβλήθηκε για πρώτη φορά τον Ιανουάριο του 2009 παρουσιάζει τη ζωή του ποιητή Κώστα Καρυωτάκη (Δημοσθένης Παπαδόπουλος) από τα φοιτητικά χρόνια ως το θάνατό του, και τη σχέση του με την ποιήτρια Μαρία Πολυδούρη (Μαρία Κίτσου)Εκτυλίσσεται μεταξύ των ετών 1916-1928 και αντανακλά σημαντικές κοινωνικοπολιτικές διαστάσεις της εποχής, αναμοχλεύοντας ιστορικά γεγονότα όπως, ο Α΄ Παγκόσμιος πόλεμος, ο Εθνικός Διχασμός και η Μικρασιατική καταστροφή. Τα καφενεία, οι λογοτεχνικές συντροφιές, οι ποιητικοί διαγωνισμοί, οι οπερέτες, τα ρεσιτάλ μουσικής, οι βεγγέρες στα αστικά σπίτια, οι χοροί και τα βαλς, οι κοινωνικές συναναστροφές στον κήπο του Ζαππείου, και την ίδια στιγμή σιωπηλοί πρόσφυγες σε απόγνωση, εξαθλίωση, χαμαιτυπεία, πορνεία, καφέ αμάν και ρεμπέτικα τραγούδια, είναι ο περιβάλλων χώρος της μυθοπλασίας.
Πρωταγωνιστούν: Δημοσθένης Παπαδόπουλος, Μαρία Κίτσου, Γιώργος Αρμένης, Ανέστης Βλάχος, Γιώργος Μωρογιάννης, Γιώργος Μιχαλάκης, Γιάννης Θωμάς, Ηλίας Πετροπουλέας, Στέλιος Ιακωβίδης, Μαίρη Ιγγλέση, Εκάβη Ντούμα, Ναταλία Στυλιανού, Έμιλυ Κολιανδρή, Ηλίας Λογοθέτης, Μενέλαος Χαζαράκης
Σκηνοθεσία: Τάσος Ψαρράς
Παράλληλα μπορείτε να δείτε όλα τα επεισόδια στο ERTFLIX ΕΔΩ
Πηγή : https://www.syros-agenda.gr/
Σήμερα, η Νάξος έχει να αντιμετωπίσει για πρώτη φορά σε τέτοια έκταση την λειψυδρία. Δεν χρειάστηκε να πάει στους Δελφούς για να πάρει απάντηση. Απαντάει με τα …σιδερένια τείχη, που δεν είναι άλλα από τα συστήματα μονάδων αφαλάτωσης.
Και λειτουργούν ως.. τείχη με βάση και την εικόνα που έχουν στη θέση καρνάγιο στη πόλη της Νάξου. Δίπλα δίπλα με την υπάρχουσα από προηγούμενη χρονιά σχηματίζουν ένα “σιδερένιο τείχος”. Θα δώσει τη λύση;
Ο Φώτης Μαυρομμάτης, ο αρμόδιος αντιδήμαρχος για την ύδρευση, το βράδυ της Τετάρτης (24/04) στο δημοτικό συμβούλιο και δη για την συνεδρίαση που αφορά τη λογοδοσία (απολογισμός) ήταν ξεκάθαρος “το βράδυ έρχεται ένα ακόμη σύστημα μονάδων αφαλάτωσης και έως τέλος Μαϊου περιμένουμε άλλες δύο που θα τοποθετηθούν στο χώρο του πάρκινγκ νότια του Δημαρχείου. Και έχουμε ακόμη επιλογές. Υπάρχει και το master plan για την ύδρευση που θα δώσει οριστική λύση στο πρόβλημα της ύδρευσης της Νάξου”
Πριν αλέκτορα φωνήσαι… είχαμε και τη πρώτη εικόνα.
Το απόγευμα της Παρασκευής, η δεύτερη μονάδα (σύστημα) αφαλάτωσης ήταν έτοιμη στη θέση καρνάγιο. Και πλέον οι δύο μονάδες προσφέρουν έκαστη 1.000 κυβικά μέτρα ημερησίως. Το ευχάριστο είναι ότι η αγορά τους έχει γίνει με ίδια χρήματα και όχι μέσω προγραμμάτων…Φτάνουν; φυσικά όχι. Αυτός είναι ο λόγος που έχει και συνέχεια.
Οπως αναφέραμε και νωρίτερα με βάση τις δηλώσεις του κου Μαυρομμάτη “αναμένονται τέλη Μαΐου, να τοποθετηθούν ακόμη δύο συστήματα αφαλάτωσης, κάτω από το Δημαρχείο, στο νότιο μέρος του πάρκινγκ.
Η προοπτική είναι να προσφέρουν συνολικά 2.600 κυβικά μέτρα ημερησίως (1.600 και 1.000).
Κάτι που σημαίνει ότι η Νάξος θα έχει σε ημερήσια βάση μέσω των αφαλατώσεων 3.600 κυβικά μέτρα ημερησίως, αριθμός που θεωρείται ικανοποιητικός από τη στιγμή που έχει βελτιωθεί μέσω των αλλαγών που γίνονται τόσο η ποιότητα νερού από τη λιμνοδεξαμενή των Εγγαρών όσο και η μείωση των διαρροών από τα … έξυπνα ρολόγια που τοποθοτούνται στο Δήμο Νάξου και Μικρών Κυκλάδων
Πρόσφατα συμμετείχε σε διημερίδα στην Πάρο στις 13 και 14 Απριλίου 2024, με τίτλο "Στρατηγικές μετάβασης προς ένα διαφορετικό μοντέλο ανάπτυξης για την Πάρο και τις Κυκλάδες".
Σε αυτή τη σύντομη συνέντευξη, υπογραμμίζει τη σύγκρουση μεταξύ των ευρέων κυβερνητικών πολιτικών που έχουν σχεδιαστεί για την προσέλκυση μεγάλων επενδύσεων και την ενθάρρυνση οικονομιών κλίμακας, και της ουσίας και της ταυτότητας των Κυκλάδων, οι οποίες βασίζονται εγγενώς σε μικρότερες κλίμακες και περιορισμένους πόρους.
Ωστόσο, αυτή η μοναδική ταυτότητα είναι το κύριο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των Κυκλάδων, και η υπονόμευσή της θα ωθήσει τα νησιά σε μια προκλητική τυποποιημένη παγκόσμια ανταγωνιστική αγορά.
Ο καθηγητής Σπιλάνης προειδοποιεί ότι η συνέχιση της υφιστάμενης στρατηγικής "business as usual" θα οδηγήσει τις τοπικές κοινωνίες σε αδιέξοδο. Ζητά την κριτική επανεκτίμηση και την αλλαγή αυτής της αναπτυξιακής προσέγγισης πριν να είναι πολύ αργά. Πιστεύει ότι το κρίσιμο βήμα είναι να πειστούν οι τοπικές κοινωνίες ότι η διατήρηση της τρέχουσας πορείας σημαίνει ότι χάνουν τα πάντα γι' αυτές, ενώ μια αλλαγή στρατηγικής θα μπορούσε να προσφέρει σημαντικά κέρδη. Είναι απαραίτητο ένα σημαντικό μέρος των κατοίκων των νησιών να ασκήσει πίεση στα ανώτερα επίπεδα της κυβέρνησης να εγκαταλείψουν τις επιζήμιες πολιτικές τους και να υιοθετήσουν την αλλαγή.
έως τις λαμπριάτικες συνταγές και τις γλυκιές γευσεις, τα ήθη και έθιμα του νησιού απο τα Λαζαράκια μεχρι το βαψιμο των αυγών και την κουνια τα κοτσάκια αλλα και το πασχαλινο τραπέζι φέρουν μια βαθιά ριζωμένη, μια ζωτική γλύκα.